全従業員（社員）に対して「人事制度」の研修会を実施しました。
弊社では、2020年1月1日に新たな人事制度をリリースしましたが、そこから約1年半が経過しての実施です。なぜ？1年半経過後かの問いに対しては「実際の運用を1年（1サイクル）経験してからが有効」と狙っての事です。
・自分の所属する会社の人事制度
・自分の為の人事制度
を軸に、事前に参加者から募った「疑問／質問」「Goodポイント」「Badポイント」「その他」の声に向き合い、参加者が考え、人事が補足する形で進めました（事前の質問数＝1,060個）。
人事からは「そもそも何の為に？人事制度が会社に存在するのか？」「人事制度で100点満点の仕組みが創れるのか？」「人事制度の納得感ではなく理解度を高める場」との前振りから始まり、全従業員が「人事制度（冊子）」と真剣に向き合い、自問自答を繰り返しながら「理解度」を高めました。
